俄勒冈同工同酬法案

与亚洲博彩平台雇员的沟通
2019年3月15日，星期五

俄勒冈同工同酬法案, 由布朗州长签署，自1月1日起生效, 2019, 关注员工薪酬的两个主要合规领域:明确确定可比工作, 并通过真正的标准(如绩效)证实员工之间的薪酬差异, 经验或培训), 而不是因为对任何受保护阶层的歧视.

俄勒冈州同工同酬法案允许组织有时间完成一项分析，以确定其合规性. 虽然我们认为线上博彩平台是遵守法律的, 我们将利用这个机会，完成对所有有代表和无代表的PPS员工的全面分析.

有几件事我想让你知道. 首先，已经开始的全面分析将于2019年6月30日完成. 第二个, 我们相信很少有员工(我们的代表员工中有有限数量的个人)会受到任何影响. 最后，虽然个别情况下个人的工资会受到影响， 没有员工会遭受减薪 作为分析的结果.

至于下一步, 如果您所在的工作组确定需要进一步分析, 人力资源部会联系你的经理.

与此同时, 如果你对俄勒冈州同工同酬法案或人力资源团队的分析过程有任何疑问, 请通过ccinquiries@pps与分类与薪酬组联系.网. 您也可以通过点击这里查看常见问题解答文档来查找有关该法案的信息.

谢谢你！.

真诚地,

莎朗·里斯

总人力资源主任

PDF文件

同工同酬法案于2017年6月1日由州长凯特·布朗签署成为法律. 许多规定将于2019年1月1日生效.  该法案规定俄勒冈州的任何雇主:

• 歧视员工, 在工资和其他补偿“类似性质的工作,“以受保护阶级为基础;
• 在录用和录用前查询或使用申请人的薪资历史;
• To screen applicants on the basis of current or past compensation; or
• 根据未来雇员目前或过去的薪酬来确定一个职位的薪酬.

最初的同工同酬法是根据性别比较薪酬.  新法律扩大了受保护阶层的名单，包括:种族, color, 宗教, 性别, 性取向, 国家的起源, 婚姻状况, 资深的地位, 残疾, 和年龄. 

类似的工作需要基本相似的知识, 技能, 努力, 责任, 工作条件. 

如果这些差异是基于以下一个或多个真正的标准:资历制度，那么在从事类似工作时，组织可以给员工不同的薪酬, 绩效系统, 工作地点, 计件工作的质量/数量, 教育, 培训, 经验, 必要时也可以外出旅行. 

新法律允许组织完成分析以确定合规性.  我们认为PPS是合法的, 我们将利用这部分法律，完成分析. 

PPS同工同酬分析将于2019年7月1日完成.  在极少数情况下，个人的工资会受到影响, 将通知个人和经理. 

请注意:没有员工会因为这个分析而减薪.   

在俄勒冈州工作的每个人都有保险，不管他们的工会地位如何. 

我们预计，通过俄勒冈州同工同酬法案的新视角完成的薪酬平等审查将影响很少的员工，因为它与我们目前的薪酬平等行动是一致的.  然而, 在少数几个地方，我们将不得不调整工资, 员工, 他们的经理, 将于六月接获通知，预计七月一日生效. 

No.  没有人会因为这次审查而减薪. 

你的相关表现, 工作经验, 教育, 对资历进行评估，以确保与完成类似工作的其他人平等. 

No.  您的福利不会因本次审查而改变. 

No, 所有职位和工作, 不管他们是否被代表, 是否会成为同工同酬分析的一部分，并在必要时进行重置. 同样，没有员工会减薪.

尽管2016年创建的薪酬结构可能仍存在疑问, 本项目的重点是基于俄勒冈州同工同酬法案的规定进行分析. 

如果你认为你没有得到公平的报酬, 你应该联系你的经理或发邮件给分类和薪酬部门.

No.  组织内部对同工同酬进行审查.  虽然了解其他地区的收费符合亚洲博彩平台的利益, 俄勒冈州同工同酬法案审查并比较了同一组织内的薪酬.