雇员及劳资关系

雇员和劳动关系(ELR)工作人员可以与行政人员和高级主管就劳资关系问题和组织变革进行合作. 我们在此帮助您了解特区劳动合同、政策和法律的合同和法律框架. 我们还可以确定如何访问更广泛的人力资源部的其他资源.

有关与我们团队内的高级合作伙伴联系的详细信息，请点击这里: ELR老. 合作伙伴分配/联系信息

合同管理: 提供劳动合同语言的解释，并就如何在劳动合同框架内实现您的目标提供建议.

投诉处理: 协助处理过程, 会议, research and written responses to grievances; may include joining manager in grievance hearing if needed.

绩效管理/绩效评估: 亚洲博彩平台性能问题的建议, 训练, 资源, 期望沟通和员工绩效调查. 为正式的绩效评估过程和改进协助计划提供协助. 在与专业教育者会面之前，管理员应该与ELR讨论任何援助计划.

调查/纪律: 当出现可能的不当行为的指控/投诉/证据时，管理人员需要与ELR交谈. 我们提供流程方面的协助, 调查(包括调查问题), 适当的纪律, 制定纪律处分和解雇的书面期望和模板.

我们可以帮助的其他事情:

策略规划/政策制定/工作规则: 讨论战略变革对劳资关系的影响, 建议的政策和规则以及组织设计或流程中的更改. 确定流程, 资源, 计划组织变革时要考虑的义务和潜在障碍.

¹ 我们不再使用支持计划

代表的员工团体

教师、辅导员、线上博彩平台心理学家、图书管理员和代课老师 (帕特，波特兰教师协会)

秘书、教育助理、辅助教育工作者和文员 (波特兰线上博彩平台专业人员联合会)

保管员和营养服务人员 (服务业雇员国际工会)

维修和建筑工艺工人 (区议会，区工会委员会)

公共汽车司机 (前提，综合运输联盟)