• 在枫树镇，我们非常重视微侵犯. 请向我们的辅导员报告任何问题 这种形式 即时支援. 感谢您的帮助，使枫树成为一个包容性的, 积极的环境为每一个学生和他们的家庭. 

     

    培育公平:枫木线上博彩平台的学习与成长之旅

    多样性和包容性是我们枫木线上博彩平台的核心使命, 我们对公平的承诺根深蒂固. 在过去的几年里, 我们已经开始了一段变革之旅，朝着更加包容和公平的教育环境迈进. 以下是我们从2021年到今天的旅程亮点.

    2021-2022年:奠定基础

    在2021-2022学年, 我们的旅程始于对专业发展和自我反思的强烈重视. 我们的老师参加了亚洲博彩平台平等和种族主义的有意义的学习课程, 无论是从地区还是在我们自己的员工会议上. 这是一个让我们了解自己身份的力量，以及它们如何塑造我们的观念的时候, 反应, 甚至我们的偏见.

    下降: Maplewood读取 成为我们探索不同文化的工具. 我们精心挑选了能打开不同世界之窗的书籍. 每个班级每个月读一本指定的书，促进讨论和创造性的项目. 这些活动在学生们展示自己见解的每月集会中达到高潮, 从课堂诗歌到戏剧重演.

    此外，我们还与PPS恢复性司法部门的Amy Chotzen合作. 在一起, 我们在员工会议上为敬业的教师制定了专业发展计划.

    冬天: 作为我们对公平的持续承诺的一部分，我们向线上博彩平台社区伸出了援手. 为了建立理解的桥梁，我们与家长会主席Jackie Haddon密切合作. 我们相信，要真正服务于我们不同的家庭, 特别是那些历史上服务不足的人, 我们需要听到他们的声音和故事.

    Jackie向我们介绍了Tenesia Taylor，她是一位在世界各地经营亲和团体的倡导者. 这些对话使我们认识到在我们的线上博彩平台环境中公平的重要性.

    春天: 以回应我们社会的需要, 我们启动了BIPOC(黑色), 土著, 和有色人种) 听会话. 目标很简单:倾听和学习. 尽管我们尽了最大努力，但投票率并不高. 然而，我们继续通过对家长和学生的公平调查来寻求反馈.

    我们发现，在枫树镇，种族歧视的微侵犯行为正在发生，但没有得到充分解决. 利用这些调查和倾听会议的见解, 我们带着新的目标感，展望下一学年.

    2022-2023年:股权之旅仍在继续

    在2022-2023学年，我们对公平的承诺仍然坚定不移. 我们一直专注于专业发展, 确保我们的教师继续从地区和我们的员工会议上接受亚洲博彩平台公平和种族主义的培训. 校长们还接受了亚洲博彩平台平等和制止线上博彩平台种族主义战略的重要培训. 此外，我还和PPS的其他领导一起加入了一个白人亲和小组.

    下降: 微侵犯在我们的研究中占据了中心位置 Maplewood读取 方案，引发了深入的讨论和反思. 8月教师预任期间, 我们邀请了恢复性司法部门的Amy Chotzen来教育我们的员工亚洲博彩平台微侵犯的知识. 艾米的 演讲 是否有助于我们掌握识别和处理这些微妙但有害的行为的知识和工具.

    Amy还为老师们准备了幻灯片和活动，与学生们分享, 帮助他们理解和应对微侵犯(K-2演讲,  3 - 5表示). 我们还与当地作家特鲁迪·路德维希合作, 是谁的集会让我们的学生成为 支持者. 我们的Maplewood 股本团队也领导了一些项目 专业发展 在一次员工会议上.

    冬天: 尽管最初遇到了一些挑战，但我们继续与线上博彩平台社区保持联系. 第二次BIPOC听证会于12月举行, 我们发起了一系列的社区活动, 首先是充满活力的穆斯林家庭之夜，以中东美食和音乐为特色. 出席人数超出了我们的预期.

    我们的PTA在社区建设中发挥了至关重要的作用，组织了一个“Brinner”活动，吸引了创纪录的人群. 当我们举办吸引孩子的活动并提供免费食物时，我们学会了这一点, 越来越多的家庭, 即使是那些通常不参与的人, 加入.

    Maplewood 股本团队也在继续他们的重要工作 农历新年幻灯片 以及推广活动 黑人历史月. 我们的PTA DEI协调员Uzma Toosey在扩大我们的公平倡议方面发挥了关键作用.

    春天: Maplewood 股本团队带头发起了另一项重要举措: 多样化的教室图书馆. 每个教室都获得了资金，用有色人种的角色来更新他们的书, 确保所有学生都能在他们所读的故事中看到自己.

    进一步支持我们的老师, 我们邀请了地区办事处的教育工作者在家访中开展专业发展课程. 这次培训使我们的老师掌握了与学生和家庭进行更深层次交流的宝贵技能.

    2023-2024:一个公平和包容的未来

    展望2023-2024学年，我们对公平的承诺比以往任何时候都更加坚定. 我们的教师将在员工会议期间继续获得公平的专业发展, 我们将在我们的主要会议上继续讨论这个问题.

    我们与 东艾德 会否赋予我们推动公平倡议的权力. 我们也在深化与线上博彩平台社区的联系. 在2023年9月的返校之夜, 我们用墨西哥卷饼卡车和墨西哥流浪乐队来庆祝西班牙传统月. 我们还继续强调其他文化庆祝活动，如犹太新年.

    当我们扩大我们的亲和群体, 我们正在为有关多样性的有意义的讨论创造空间, 股本, 和包容. 我们很高兴能够为我们的DEI计划提供专门的资源, 多亏了PPS未动用的联邦资金.

    与 伊丽莎白Denevi 兰多夫·卡特来自 东艾德，我们制定了一个全面的计划:

    • 四年级和五年级的亲和小组，包括白人学生和有色人种学生.
    • 支持教师在课程规划中使用多样化的书籍和去中心化的白人.
    • 与我们的PTA DEI协调员Uzma Toosey合作.
    • 与枫木股权委员会的定期会议.
    • 领导员工会议和专业发展会议.
    • 家长参与晚间会议.

    进一步加强我们的社区联系, 我们已经分配了将近7美元,在2023-2024学年期间，为教师进行家访提供资金支持.

    2024年及以后  

    我们的公平和包容之旅仍在继续. 我们的承诺是坚定的，我们对未来的机会感到兴奋.

    在枫树线上博彩平台, 我们认为，创造公平和包容的环境需要集体努力. 我们为我们的进步感到自豪，我们致力于作为一个社区共同学习和成长. 在一起, 我们将继续培育一个线上博彩平台环境，让每个学生都感到受到重视，并有能力取得成功.

    请继续关注我们在枫木线上博彩平台实现公平和包容之旅的更多更新!